Mandantentrennung
Jobs, Bewerbungen und Talentpools werden dem jeweiligen Unternehmen zugeordnet und über Rollen abgesichert.
Trust Center
Enterprise Security
Recruiting-Daten sind sensibel. Deshalb zeigt nexmi, welche Informationen verarbeitet werden, welche Systeme beteiligt sind und wo menschliche Prüfung unverzichtbar bleibt.
Menschliche Entscheidung
AI-Ausgaben sind unterstützend. Recruiting und Fachbereich prüfen und entscheiden.
Kein KI-Training
nexmi selbst trainiert keine KI-Modelle mit Kunden-, Bewerbungs- oder Profildaten. Bei der Verarbeitung durch angebundene KI-Dienste gelten deren vereinbarte Datenschutz-, Nutzungs- und Aufbewahrungsbedingungen.
Datenschutz & klare Datenflüsse
Wir benennen zentrale Dienstleister und mögliche Verarbeitungsorte. Datenschutzanforderungen, AVV, TOMs und weitere Vertragsunterlagen werden für den jeweiligen Kundeneinsatz geprüft und vereinbart.
Datenfluss
Zentrale Systeme im Überblick.
Dieser nicht abschliessende Auszug zeigt zentrale Systeme. Primäre Anwendungsdaten werden in der Schweiz gespeichert; für Betrieb, Schutz und AI-Funktionen sind weitere Dienstleister beteiligt.
SystemDienstleisterOrtZweck
DatenbankSupabaseSchweizAccounts, Rollen, Jobs, Bewerbungen und strukturierte Profildaten
DateispeicherAmazon S3SchweizCV-Dateien, Bewerbungsdokumente und vereinbarte Uploads
AnwendungsbetriebVercelDeutschlandAuslieferung der Anwendung und technische Betriebsdaten
AI-UnterstützungOpenAI APIDrittlandtransfer möglichStrukturierung, Analyse, Zusammenfassung und Matching-Unterstützung
FormularschutzCloudflare TurnstileBearbeitung ausserhalb der Schweiz möglichSchutz öffentlicher Formulare vor automatisiertem Missbrauch
FehlerdiagnoseSentryBearbeitung ausserhalb der Schweiz möglichTechnische Fehler- und Performance-Daten, soweit aktiviert
Diese Übersicht fasst die aktuell veröffentlichten Angaben zusammen. Die verbindlichen und vollständigeren Informationen stehen in den jeweils aktuellen Rechtsdokumenten.
Was AI bei nexmi tut
- Informationen aus Rollen und Profilen strukturieren
- Kriterien zuordnen und offene Angaben markieren
- Zusammenfassungen und Matching-Hinweise vorbereiten
- Recruiting-Teams bei wiederkehrender Analyse unterstützen
Was AI nicht übernimmt
- Keine automatische Einstellung oder Absage
- Keine Garantie, dass Ausgaben vollständig oder fehlerfrei sind
- Keine alleinige Beurteilung von Eignung oder Potenzial
- Keine Verantwortung für die finale Personalentscheidung
Dokumente für deine Prüfung.
Öffentlich bleiben die notwendigen Informationen. Vertrags- und Sicherheitsanlagen werden im konkreten Kundenprozess bereitgestellt.