Arbeitsmarkt
SECO-Zahlen
Arbeitslosigkeit in der Schweizer Informatik
Made in Switzerland


Wir bringen beide Seiten zusammen: Unternehmen besetzen IT-Rollen schneller und sicherer, Talente finden Rollen, die wirklich passen.
Wir finden und qualifizieren IT-Fachkräfte für offene Rollen – persönlich betreut, AI-gestützt geprüft und als klare Kandidatendossiers aufbereitet.
Wir finden passende Unternehmen und Rollen – mit einem aufbereiteten Profil, das mehr zeigt als ein CV.
Dienstleistung und Technologie aus einer Hand
nexmi verbindet persönlich betreutes IT Talent Placement mit AI-gestützter Qualifizierung. Unternehmen erhalten vorqualifizierte Kandidatenprofile mit transparenten Einschätzungen – und treffen Einstellungsentscheidungen schneller und mit weniger Risiko.
Amtliche SECO-Zahlen kombiniert mit dem täglich erhobenen nexmi ICT-Index zu offenen Stellen und gefragten Skills – als Orientierung für Unternehmen und Talente.
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Täglich erhobener nexmi ICT-Index
Nachfrage
Technologien und Kompetenzen im Markt
Schnellere Vorauswahl durch AI Matching, objektive Entscheidungsgrundlagen durch automatisierte Assessments und vorqualifizierte Kandidatenprofile – damit Recruiting und Fachbereiche schneller zu besseren Einstellungen kommen.
Anforderungen der Rolle werden mit Skills, Erfahrung und Assessments abgeglichen. Recruiting-Teams sehen früher, welche Kandidat:innen priorisiert werden sollten – nachvollziehbar begründet statt Blackbox.


Jede Bewerbung wird als klares Kandidatendossier aufbereitet: Skills, Gaps, Assessment-Ergebnisse und Rollenfit auf einen Blick – objektive Entscheidungsgrundlagen statt CV-Stapel.


Von der persönlichen Vermittlung bis zur eigenen Nutzung der nexmi-Technologie: Jedes Angebot führt zum gleichen Ergebnis – schneller besetzte Rollen und belastbare Entscheidungen.
1 aktive IT-Rolle · 5 AI-aufbereitete Kandidatendossiers · persönlicher Einstieg
Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird AI-gestützt geprüft und als klares Dossier aufbereitet – präsentiert wird nur, was zur Rolle passt.
Skills, Gaps und Rollenfit werden nachvollziehbar begründet. Entscheidungen basieren auf Fakten statt auf Bauchgefühl.
Sprache, Prozesse und Datenhaltung sind auf den Schweizer Markt ausgelegt. Kundendaten bleiben mandantengetrennt beim Kunden.
White-Label, Integrationen oder individuelle Anforderungen? Kontaktiere uns
Antworten zu Talent Placement, AI Matching, Daten und Einstieg. Für weitere Fragen hilft der Kontaktbereich weiter.
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